與勞務(wù)派遣的區(qū)別
　?。?）外包支付的勞務(wù)費，按小時計算或完成一定工作量標準計算，勞務(wù)派遣按月計算發(fā)的是工資。
　?。?）外包服務(wù)所有與員工的勞動關(guān)系在外包服務(wù)方，用工單位不負連帶責任。
　　（3）所有有關(guān)用工單位需負擔的費用由外包方承擔。一是工傷、醫(yī)療住院的補助、誤工費；二是工殘、亡應(yīng)由單位承擔的就業(yè)補助金、傷殘補助金以及家屬的額外要求補償費用等。三是國家政策調(diào)整前后的額外不可預(yù)計的費用。四是非因工負傷及疾病醫(yī)療期間的工資、社保費等。
　?。?）勞務(wù)外包開具的是勞務(wù)發(fā)票，而勞務(wù)派遣開具的是工資發(fā)票，稅務(wù)核定社保繳費會依據(jù)工資總額核定社保費、殘保金和工會會費（雖然是勞務(wù)公司繳的，但羊毛出在羊身上），而勞務(wù)費不是算工資總額的，社保費由外包方給員工買，也可以全部發(fā)給員工，由他們自己買（簽的是勞務(wù)合同）。
　　社保費是工資總額的32.5%，你降低一半工資總額，基本與原來繳費額度差不多，人家漲你沒漲，何樂而不為呢。社保稅務(wù)征收，企業(yè)和單位紛紛把主業(yè)之外的事情外包給勞務(wù)公司，從而降低工資總額來降低費用，這是大趨勢。
　?。?）減員裁員的經(jīng)濟補償金。
　　勞務(wù)派遣（或自簽勞動合同）減員、裁員及非員工過錯解雇。用工單位是要付補償費（一年一個月至六個月以上不是一年也是補一個月，一個月以上六個月以內(nèi)補半個月），勞務(wù)外包其風險全部由勞務(wù)公司承擔（實際上也就沒有，因為是靈活就業(yè)，有事你就做，做完付你勞務(wù)費，雙方兩清，法律再無瓜葛。）
　　（6）勞務(wù)外包規(guī)避了勞動風險（沒有勞動關(guān)系，連帶責任都沒有），又規(guī)避了稅務(wù)風險（工資總額大幅減少，勞務(wù)費進入成本，稅前列支。勞務(wù)派遣你雖然也是稅前列支進入成本，但進入勞務(wù)公司的工資總額，羊毛出在羊身上，錢還是你出的。）