勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)的用工方式，以更加靈活的用工方式，適應(yīng)中國(guó)的人力市場(chǎng)，并與中國(guó)的國(guó)情和法制有機(jī)的融合，深受現(xiàn)代企、事業(yè)單位的歡迎，其特色和優(yōu)勢(shì)如下：
　　
　　1、有利于為用工單位降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
　　
　　2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用工單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用工單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。
　　
　　3、有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　4、是合法避稅的一種手段。勞務(wù)公司出具的發(fā)票可進(jìn)入成本、工資、福利、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等費(fèi)用稅前開支。
　　
　　5、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)。一旦用工單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用工單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。
　　
　　6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)糾紛方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響。專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉，可以有效地幫助用工單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
　　
　　7、幫助企業(yè)提升人事管理的高度，提升企業(yè)自身人力資源部門管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力。免去企業(yè)操作辦理入（離）職手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、申請(qǐng)各種勞動(dòng)（人事手續(xù)）等煩瑣的工作程序，讓企業(yè)人力資源管理者更專注于對(duì)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)以及績(jī)效管理等，為企業(yè)做到實(shí)際增值。
　　
　　8、有利于增強(qiáng)用工單位的用工靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛。
　　
　　9、實(shí)行勞務(wù)外包更能使用人單位擺脫勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系完全在勞務(wù)公司。單位只管要工作結(jié)果，不管過(guò)程和風(fēng)險(xiǎn)。